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La sentenza depositata oggi dalla sezione lavoro della Corte di Cassazione è destinata a fare storia. Per la prima volta in Italia infatti la Suprema corte ha dato ragione ad un’azienda per assenze per malattia sistematiche “a macchia di leopardo”, comunicate all’ultimo momento, “costantemente agganciate ai giorni di riposo del lavoratore”, rigettando il ricorso di un lavoratore già sconfessato dal tribunale di Vasto e dalla Corte d’appello de L’Aquila.
Col suo ricorso il lavoratore aveva chiesto che il licenziamento fosse dichiarato illegittimo, sostenendo che questo “può intervenire solo se viene superato il periodo di comporto”. Nella sentenza di secondo grado emessa dal tribunale de L’Aquila aveva addirittura sottolineato “l’eccessiva morbilità, dovuta a reiterate assenze, anche indipendente da colpevolezza dello stesso e nei limiti del periodo di tolleranza contemplato dalla contrattazione collettiva”. Motivazioni accolte anche dalla Corte di cassazione.
Redazione
